Simulateur d’indemnité légale de licenciement

En cas de licenciement(hors faute grave ou lourde), le Code du travail prévoit le versement d’une indemnité minimale. Le cabinet ilexen met ce simulateur à votre disposition pour estimer instantanément le montant de cette indemnité légale.

Simulation d’indemnité minimum légale de licenciement

Article L. 1234-9 du Code du travail

Simulateur d’indemnité minimum légale de licenciement

Calculez l’indemnité prévue par le Code du travail.

1. Détermination de l’ancienneté

2. Salaire de référence

À INCLURE : Heures supplémentaires, indemnités de congés payés (pour les congés effectivement pris), commissions du mois (relatives à la période), pourboires et indemnités d’astreinte.
À EXCLURE : Remboursements de frais professionnels, indemnité compensatrice de préavis, indemnité compensatrice de congés payés ou repos non pris, participation/intéressement, actions/stock-options.
Période de référence Salaire brut du mois
(fixe + variable mensuel + avantages en nature)
Primes annuelles

Résultat de l’estimation

⚠️ Attention : Ce montant correspond à l’indemnité minimum légale de licenciement. La convention collective applicable peut prévoir une indemnité supérieure.

Pour une analyse approfondie, contactez-nous
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Comment est calculée l’indemnité légale de licenciement ?

L’article L. 1234-9 du Code du travail prévoit le paiement d’une indemnité minimale, sous condition d’ancienneté. La formule légale garantit un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, auquel s’ajoute un tiers de mois pour chaque année au-delà de 10 ans.

Attention, les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions dérogatoires, qui sont impératives dès lors qu’elles sont plus favorables.