Le passage à l’année 2026 s’est accompagné d’une revalorisation des principaux seuils et paramètres sociaux. Pour les directions des ressources humaines et les directions financières, l’intégration de ces nouvelles valeurs de référence est une condition pour garantir la conformité des bulletins de salaire et la sécurité des prévisions budgétaires.
Afin de faciliter la lecture de ces évolutions, nous avons synthétisé les cinq valeurs incontournables pour cette nouvelle année.
Détail des valeurs de référence 2026
Pour une intégration rapide dans vos logiciels de gestion, voici le détail des montants applicables au 1er janvier 2026 :
- Le SMIC mensuel brut : 1 823,07 euros (sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires).
- Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) : 4 005 euros. Ce seuil reste déterminant pour le calcul de nombreuses cotisations sociales (retraite, prévoyance).
- Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) : 48 060 euros.
- Les Titres-Restaurant : La limite d’exonération de la participation patronale est fixée à 7,32 euros.
- Le Télétravail : L’allocation forfaitaire, exonérée de cotisations sociales, s’élève à 11,00 euros par mois pour une journée de télétravail par semaine.
La rigueur de la gestion de la paie constitue la première ligne de défense de l’entreprise face au risque de redressement de l’Urssaf.
Le cabinet ilexen accompagne les dirigeants dans la sécurisation de leurs politiques de rémunération.