Le nombre de jours de repos (souvent appelés RTT ou JNT) pour les salariés en forfait jours varie chaque année en fonction du calendrier. Voici les chiffres et les mécanismes à connaître pour l’année 2026 afin de garantir votre conformité.
Pour un salarié soumis à un forfait classique de 218 jours travaillés (journée de solidarité incluse), le nombre de jours de repos acquis au titre de l’année 2026 s’élève à :
9 jours de repos
(Note : Pour les départements d’Alsace-Moselle, ce chiffre est porté à 7 jours en raison des deux jours fériés supplémentaires.)
Le mécanisme de calcul
Le nombre de jours de repos n’est pas figé : il résulte d’une soustraction arithmétique qui doit être recalculée annuellement. Pour 2026, le détail est le suivant :
• Total jours calendaires : 365 jours sur l’année civile.
• Moins les samedis et dimanches : 104 jours (correspondant aux repos hebdomadaires).
• Moins les jours de congés payés : 25 jours ouvrés.
• Moins les jours fériés tombant un jour ouvré : 9 jours.
(Note : les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche (en 2026, le 15 août et le 1er novembre), de même que les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche (en 2026, le 15 août et le 1er novembre) ne sont pas décomptés ici.)
• Moins le forfait jours travaillés : 218 jours (plafond maximum légal).
= Résultat : 9 Jours de repos à attribuer en 2026.
Point de vigilance : Les jours de congés supplémentaires (ancienneté, fractionnement) ne réduisent pas ce nombre de 9 jours de repos. Ils viennent en déduction du plafond des jours travaillés (le salarié travaillera donc moins de 218 jours).
Vos obligations d’information
La variation annuelle de ce chiffre impose une communication transparente pour sécuriser le forfait et la santé des salariés. Vous devez respecter plusieurs étapes clés :
1. La note d’information annuelle : En début de période (janvier), diffusez une note de service ou un email précisant le calcul applicable pour 2026 (ici, les 9 jours).
2. Le suivi mensuel : Le document de contrôle et le bulletin de paie doivent faire apparaître le cumul des jours travaillés et le solde des jours de repos.
3. L’entretien périodique : Profitez de l’entretien annuel obligatoire pour vérifier la prise effective de ces jours et la charge de travail, afin d’éviter tout dépassement du forfait en fin d’année.
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